Treskování na pracovisti související s uzíváním antidepresiv

Lidé, kterí jsou svedky sikany na pracovisti nebo jsou obetmi sikany, jsou casteji predepisováni psychotropními léky, jako jsou antidepresiva, uklidnující prostredky nebo prásky na spaní, výzkumníci z ministerstva verejného zdraví Univerzity Helsinky BMJ otevreno.
Sikanování na pracovisti - jak jako osobní obet, tak jako svedek - je spojeno s problémy dusevního zdraví mezi zamestnanci. Autori vysvetlují, ze nikdo si nemuze být jisti, zda to znamená, ze vyzadují lécbu drogami. Zádná dosud zádná studie se nepokusila rozlisovat mezi svedky sikanování, který je na jeho konci a odkazem na predepsané psychotropní léky.
Predchozí studie zkoumaly vliv sikany na pracovisti na zamestnance. Studie provedená výzkumnými pracovníky z univerzity v Manitobe zjistila, ze sikana na pracovisti zpusobuje zamestnancum vetsí skody nez sexuální obtezování.

Tea Lallukka, PhD., A tým pozádali 6 606 finských zamestnancu, kterí pracovali ve meste Helsinki, nejvetsím zamestnavatelem v zemi, o svých setkáních s sikanováním na pracovisti, a to bud jako svedci, nebo jako obeti, mezi lety 2000 a 2002.
Autori shromázdili a analyzovali údaje z Národního rejstríku o predepsaných nákupech psychoaktivní drogy; oni byli sledováni tri roky pred zahájením pruzkumu a po dobu peti let poté, co byl dokoncen.
Vsichni obecní zamestnanci, kterí se zúcastnili pruzkumu, byli soucástí studie Helsinky o zdraví a byli ve veku od 40 do 60 let.
Vedci zjistili, ze:

• 5% vsech zamestnancu uvedlo, ze jsou v soucasné dobe obetmi sikany
• 18% samic a 12% muzu hlásilo, ze byli nekdy sikanovaní bud na svém soucasném nebo predchozím pracovním míste
• Priblizne polovina z nich uvedla, ze byli obcas nebo casteji svedky obtezování na pracovisti
• Sikana na pracovisti byla spojena s predepisováním psychoaktivních léku u obou pohlaví
• Zeny, které byly sikany v práci, mely o 50% vyssí pravdepodobnost, ze budou predepsány psychoaktivní léky
• Muzi meli dvakrát vetsí pravdepodobnost, ze jim budou predepsány psychoaktivní léky, pokud by byli obetmi sikany na pracovisti
• Zeny, které byly svedky sikany na pracovisti, mely o 53% vyssí riziko predepisování psychoaktivních léku
• Muzi, kterí byli svedky sikanování na pracovisti, byli témer dvakrát casteji predepsáni psychoaktivní léky

Tyto statistiky byly pocítány poté, co vedci vzali v úvahu faktory, které by mohly zkreslovat výsledky, napríklad predepsané takové léky predtím, byly sikany behem detství, telesné hmotnosti a socioekonomického statusu.
Mezi 10% a 15% zamestnancu v terénu byli obeti sikany na pracovisti, napsali autori.
Vedci dospeli k záveru:

"Nase zjistení zduraznují význam sikany na pracovisti pro následné psychotropní léky, které odrázejí zdravotne potvrzené dusevní problémy. Resení sikany na pracovisti pravdepodobne pomáhá predcházet dusevním problémum mezi zamestnanci."

Ambická sikana - práce na míste, kde je sikanování svedkem, s vetsí pravdepodobností zpusobí, ze lidé chtejí opustit svou práci, nez být obetí sikany, odhalili kanadstí vedci. Zjistili, ze na obrat zamestnance zamestnavatele mohou významne ovlivnit dva faktory: 1. Sikanování v rámci organizace. 2. Je-li jiné zamestnání snadno dostupné.

Co je sikana na pracovisti?

Stejne jako sikana v detství nebo ve skole je sikana na pracovisti tendence skupin nebo jednotlivcu být trvale agresivní nebo neprimerené vuci podrízenému nebo spolupracovníkovi. Bully (sikanovaní) mohou pouzívat slovní, neverbální, fyzické zneuzívání, psychické zneuzívání a ponizování.
Casto je sikana na pracovisti obtíznejsí identifikovat, protoze na rozdíl od sikany v skole se to deje v rámci zavedených firemních pravidel a zásad. Sikanování muze být zjevné nebo skryté - je vsak vzdy spatné a lidé trpí.

Príklady sikany na pracovisti

• Opovrhování názoru zamestnance
• Zámerne brání práci zamestnance
• Zámerne poskytují nesprávné informace
• Zastrasování zamestnance
• Izolovat nebo vyloucit nekoho spolecensky
• Nactení zamestnance s prílis mnoho práce, nebo delat opak, takze se cítí zbytecné
• Znemoznení, aby zamestnanec pozádal o propagaci nebo skolení
• Delat urázlivé vtipy, bud vokálne nebo e-mailem
• Trvale se menící smernice o zamestnanosti
• Píchat, spehovat nebo pronásledovat zamestnance - narusující jejich soukromí
• Fyzické násilí
• Nepríjemne potrestat zamestnance
• Nastavit zamestnance na nereálné lhuty tak, aby byly neúspesné
• Kricel na zamestnance
• Sírení nepravdivých a / nebo skodlivých povestí, drby nebo náhod
• Prísahám na zamestnance
• Zamrzání osobních vecí zamestnancu
• Znecistení pracovního zarízení zamestnance
• Hrozilo fyzické zneuzití
• Podlomit práci zamestnance
• Zachycení potrebných informací

Kanadská studie zverejnená dnes ukázala, ze detská sikana souvisí s problémy dusevního zdraví v dospelosti.
Napsal Christian Nordqvist