Riziko obezity závisí na zamerení práce

Typy odpovednosti, které lidé mají v práci, mohou ovlivnit jejich sance na obezitou, Sociální veda a lékarství.
Lidé, kterí delají mnoho rozhodnutí v práci, jsou casteji obézní.

V roce 2014 melo více nez 1,9 miliardy dospelých po celém svete nadváhu; z nich bylo více nez 600 milionu lidí obézních. Vedci se domnívají, ze druhy lidí, které pracují, mohou prispet k obezite.

Tradicne se zvysování úrovne kontroly zamestnance v zamestnání povazuje za pozitivní.

V modelu posuzování psychosociálních vlastností pracoviste v rámci zádosti o kontrolu zamestnání (JDCS) se dvema psychologickými opatreními, jimiz se bezne ríká, je odborná diskrétnost, schopnost uplatnovat dovednosti a rozhodovací pravomoc.

Doposud byly tyto dva faktory posuzovány spolecne, pokud jde o jejich vliv na zdraví, protoze zatímco vysoké nároky na práci jsou povazovány za stresující, je vnímána vysoká kontrola práce, která pomuze zmírnit úcinky vysokých pozadavku.

Nicméne nová studie naznacuje, ze diskrétnost a rozhodování o dovednostech by mely být posuzovány zvlást, zejména s ohledem na obezitu.

Vyssí riziko obezity pro osoby s rozhodovací pravomocí

Vedci z univerzity v Adelaide, Central Queensland University a University of South Australia se zabývali daty od 450 prevázne stredoskolských úcastníku - 230 zen a 220 muzu - pracující v ruzných profesích, jak modré, tak bílé.

Merily výsku, hmotnost a obvod obvodu úcastníku a provádely telefonní rozhovory s cílem shromazdovat informace o své práci. Pro jejich vyhodnocení pouzili model JDCS.

Po kontrole pohlaví, veku, príjmu domácnosti, pracovní doby a pracovního pomeru zjistili, ze tyto dva faktory byly pomerne silne spojeny s obezitou, s prekvapive oparenými úcinky.

Výsledky ukazují, ze dovednosti a svoboda jejich uzívání v práci souvisí s nizsím indexem telesné hmotnosti (BMI) a mensím rozsahem pasu, zatímco nutnost prijímat mnoho rozhodnutí je spojena s vetsím rozsahem pasu.

Vedoucí autor Christopher Bean vysvetluje, ze zatímco obezita je casto obvinována z "prílisného jídla a nedostatecného pohybu", dulezité jsou také dalsí faktory, jako je napríklad environmentální, psychologická, sociální nebo kulturní situace.

Jak rozhodování vede k obezite?

Z historického hlediska se v práci povazuje za zádoucí vetsí rozhodování. V kontextu globální konkurence se vsak zamestnanci s vysokou rozhodovací pravomocí mohou cítit ohromeni pozadavky nebo spatne definovanými volbami na pracovisti.

Nadmerné rozhodování se muze stát zátezí odpovednosti, coz vede ke zvýsenému stresu a spotrebe potravin nebo k zmenám ve zpusobu, jakým telo zpracovává potraviny, coz vede k nadmerné akumulaci tuku.

Autori naznacují, ze úroven stresu zpusobená zvýsenou kontrolou pracovních míst muze záviset na osobních atributech, jako je napríklad preference autority s vysokým nebo nízkým rozhodnutím. Vysoká úroven kontroly muze být prínosná pro sebe-determinované jedince, ale stresující pro osoby bez sebeurcení.

Bean ríká:

"Pri pohledu na siroký systém faktoru, které zpusobují a udrzují obezitu, je pracovní stres jen malou cástí velmi rozsáhlé síte interaktivních faktoru.

Na druhou stranu je práce pro mnohé dulezitou soucástí zivota, takze je dulezité najít inovativní zpusoby, jak rozsírit nase chápání toho, jak mohou být pri vývoji a udrzování obezity zapojeny faktory práce. Je dulezité zpochybnit status quo a zvedavost prozkoumat neocekávané nebo protiintutivní nálezy. "

Vysoká prevalence obezity a príbuzných onemocnení predstavuje významnou globální výzvu. Zamestnanost je pro mnohé zásadní soucástí zivota a potenciální rizikové faktory v tomto prostredí mohou být zmenitelné, címz se pracovní prostredí muze zamerit na intervenci.

Budoucí výzkum muze zvazovat relativní príspevky nadmerného príjmu energie a nedostatecné fyzické aktivity spojené s pracovním stresem a jak muze být zapocítána nadmerná rozhodovací pravomoc.

Zdravotní novinky dnes nedávno oznámilo, ze procento lidí postizených obezitou po celém svete se zvýsí z 13% na 17%, pokud nebude podniknuto opatrení.

Napsal Yvette Brazier