Financní odmeny ve zdravotnických programech Rose Výrazne USA

Jelikoz zamestnavatelé ve Spojených státech hledají strategie pro resení rostoucích nákladu souvisejících se zdravím, pruzkum spolecnosti Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW), globální a profesionální servisní spolecnost a National Business Group of Health, který zahrnuje 335 stredních az velkých spolecností* ze jsou nadále pevne odhodláni produktivitu a programy zlepsující zdraví. Císla se rychle zvysují u amerických korporací, které se rozhodnou pouzít financní pobídky a sankce za úcast a meritelné zlepsení zdraví.
Podle pruzkumu zjistili, ze v letech 2009 az 2011 se zvýsené vyuzití financních odmen v programech rízení zdravotnictví zvýsilo o 50%. Dále 4 z 5 spolecností uvedly, ze do roku 2012 plánují poskytnout urcitou financní odmenu zamestnancum, kterí se úcastní svých programu rízení zdravotní péce.
Do roku 2012 více nez tretina (38%) respondentu uvedlo, ze hodlají pouzít sankce, které se zvýsí z 8% v roce 2009 a 19% v roce 2011. Ackoli pouze 12% respondentu uvedlo, ze v soucasné dobe vyuzívají odmeny nebo sankce na základe výsledku jako je hladina cholesterolu nebo cílový index telesné hmotnosti (BMI), dalsí 16% plánuje prijmout tento prístup pro rok 2012.
Shelly Wolffová, seniorka poradce ve zdravotnictví ve spolecnosti Towers Watsonová vysvetlila:

"Zamestnavatelé dnes povazují programy v oblasti zdraví a produktivity za soucást své celkové strategie zdravotního prínosu a snahy o kontrolu inflace nákladu na zdravotní péci. prístupy prinásejí významné výsledky. "

Míra úcasti zamestnancu ve spolecnostech, které nabízejí financní odmeny za hodnocení zdravotního rizika, ciní 46%, ve srovnání s 19% u firem, které nenabízejí odmeny. U podniku s pobídkami je úcast zamestnancu na biometrických projektech 45% a 25% pro osoby bez pobídek. V programech na lécbu chronických onemocnení vsak byla míra úcasti mezi vsemi spolecnostmi, které reagovaly (14%) a vykazovala jen malou odezvu na odmeny, pouze u tech, kterí nabízejí pobídky, pouze 16%.

Náklady jsou stále dulezité

Obavy z rostoucích financních nákladu nemocných zamestnancu a volného pracovního casu rovnez prispívají k pokracování investic do programu v oblasti zdraví a produktivity. Jako procento výdelku zjistilo, ze náklady na zdraví a produktivitu dosáhly témer 27%, coz je nárust o 22% oproti úrovni z roku 2005 v USA. Navíc zjistili, ze náklady v prubehu roku vzrostly od roku 2009 do roku 2011 témer o 70%.
Wolff rekl:

"Zatímco zamestnavatelé nadále nabízejí a propagují programy zamerené na zlepsení zdraví, model odpovednosti se v posledních dvou letech posunul z toho, kde se manazeri zamestnanci sdílejí odpovednost s tou, ve které se ocekává, ze zamestnanci budou nést primární zátez. "

Podíl spolecností, které odpovedeli na to, ze jejich zamestnanci by meli být odpovední za udrzování a zlepsování zdraví pracovních sil, vzrostl z 78% v roce 2009 na 83% v roce 2011. Ackoli pocet spolecností, které verí, ze manazeri by meli být zodpovední, poklesl ze 64% v roce 2009 na 42% v roce 2011. Prestoze pocet zamestnavatelu, kterí verí, ze zamestnanci jsou zodpovední, je petkrát vyssí, je stále jen 10%.

Efektivní správa zdraví rídí lepsí obchodní výsledky

Ackoli 89% spolecností tvrdí, ze programy zdraví a produktivity jsou jádrem jejich organizacní strategie v oblasti zdraví, výrazne lepsí výsledky v oblasti podnikání jsou dosazeny u tech, kterí mají efektivní programy v oblasti zdraví a produktivity.
Výsledky pruzkumu naznacují, ze spolecnosti s efektivním programem v oblasti zdraví a produktivity delají mnohem více, aby spojili vedoucí predstavitele s výkonem programu, personalizovali komunikaci pro konkrétní populaci zamestnancu, zamerili se na preventivní príciny neprítomnosti zamestnancu, zapojili zamestnance do rízení svých funkcí s odmenami a merit výsledky programu.
Nejvýznamnejsí spolecnosti dosáhly:
Méne ztracených dnu v dusledku neplánovaných neprítomností a zdravotního postizení - coz vedlo k úsporám ve výsi 27 milionu dolaru za americkou spolecnost s 20 000 zamestnanci a prumernou platovou platnost 50 000 dolaru. Prumyslem upravené prumerné príjmy pro kazdého zamestnance, které byly o 40% vyssí nez spolecnosti, které nebyly tak efektivní, coz je rozdíl 132 000 dolaru na jednoho zamestnance.
Helen Darling, generální reditelka Národní obchodní skupiny pro zdraví, vysvetlila:

"Dukazy z velké cásti ukazují, ze efektivní programy v oblasti zdraví a produktivity mohou mít zásadní dopad na to, co se v podniku deje." Dnesní zamestnavatelé a zamestnanci mají neúnosný tlak, ale zlepsování zdraví zamestnancu je prílezitostí k opravdovému zisku. "

*Objevy zjistené v pruzkumu Staying @ Work uvedené v tomto clánku vycházejí z odpovedí 248 spolecností se sídlem ve Spojených státech. Závery vycházející z odpovedí kanadských firem budou zverejneny v listopadu 2011.
O pruzkumu
Pruzkum v roce 2011 je druhým pololetním pruzkumem programu programu zdraví a produktivity spolecností v severní Americe. Pruzkum byl zameren na identifikaci prístupových a taktických spolecností, které podnikly s nejúcinnejsími programy v oblasti zdraví a produktivity, a predkládá znacnou financní výhodu jejich úsilí. Pruzkum byl dokoncen 335 lidských zdroju a / nebo manazeru zdravotních prínosu ve Spojených státech (248) nebo Kanade (87) s nejméne 1 000 zamestnanci. Reagující organizace zamestnávají 7,8 milionu pracovníku a pusobí ve vsech hlavních prumyslových odvetvích.
Napsal Grace Rattue