Agrese v nemocnicích - nový prístup

Studie zverejnená v císle 20. února Medical Journal of Australia, odhaluje, ze systém formálního rízení agrese muze pomoci kontrolovat agresi a násilí v nemocnicích.
The Medical Journal of Australia je publikace Australské lékarské asociace.
Podle dr. Sandy Hopperové, lékare v ambulanci Royal Children's Hospital v Melbourne a jeho spolupracovníku, nemocnice vytvorila tým nazvaný "kód sedý", aby reagoval na incidenty a také "zlepsil klinické riziko, bezpecnost personálu a pacienta péce."
Tým byl behem 14 mesícu vyzván 104 krát (75 prípadu pacientu a 29 prípadu návstevníku). Nehody se vyskytly se stejnou frekvencí na pohotovostním oddelení a dále. Tým zjistil, ze muzi mají mensí pravdepodobnost, ze budou agresivní nez zeny.
V 34 ze 75 prípadu se v 15 z 75 prípadu uplatnilo silné opatrení, jako je fyzická zdrzenlivost, mechanická zdrzení (zahrnující polstrované popruhy) a sedace v 23 ze 75 prípadu a "nouzové místo" v nouzovém oddelení 11 krát.
Výzkumníci vysvetlili:

"I v prípade, ze je to poslední moznost, je omezení pouzíváno ve více nez polovine prípadu zahrnujících pacienty a podstatná cást návstevníku (více nez jedna tretina) byla bud doprovázena z nemocnice nebo dobrovolne odesla."

Podle výzkumníku se behem studijního období nevyskytly zádné vázné zranení zamestnancu, i kdyz jeden návstevník zpusobil zlomeniny tváre na jiném návstevníkovi dríve, nez dorazil tým, a dva pacienti utrpeli sebepodstatné drobné zranení. Pri fyzickém nebo chemickém omezení nebyli utrpeni zádní pacienti.
V související zpráve Brett McDermott z Detské a mládezní sluzby dusevního zdraví v Mater Health Services v Brisbane vysvetlil, ze v nekolika nemocnicích neexistují dostatecné spolehlivé údaje o fyzickém napadení a verbálním zneuzívání, odpoved vedení je ad hoc a zamestnanci nedostávají zádnou odbornou prípravu k rízení agrese.
McDermott rekl:

"Je rozumné predpokládat, ze investice do strategií rízení agrese by byly nákladove efektivní, pokud by to vedlo k mensímu násilí na pracovisti, méne pracovních úvazku a vyssí míre zadrzování zamestnancu."

Napsal Grace Rattue