Pracující maminky jsou stastnejsí a zdravejsí

Ve zpráve vydané Americkou psychologickou asociací vyplývá, ze matky, které si udrzují práci, zatímco jejich deti jsou v detství a v predskolním veku, jsou stastnejsí a zdravejsí nez jejich tradicní pobyt doma.
Analýza údaju od roku 1991, která trvala více nez deset let, od Národního ústavu pro péci o deti a rozvoj lidského faktoru, která se zabývá studiem péce o deti v raném veku a rozvoje mládeze, vedoucí Dr. Cheryl Buehler, PhD, profesorka lidského vývoje a rodinných studií, Severní Karolína v Greensboru objasnila, ze:

"Ve vsech prípadech s výraznými rozdíly v blahobytu matek, jako je konflikt mezi prací a rodinou nebo rodicovstvím, porovnání uprednostnovalo práci na cástecný úvazek pres denní nebo nefunguje ... Avsak v mnoha prípadech je blaho práce matky cástecný úvazek se nijak nelisil od matek pracujících na plný úvazek. "

Clánek, zverejnený v prosinci 2011 vydání APA Journal of Family Psychology, zahrnovalo témer 1500 matek, kterí byli po rozhovoru s rodici a následne v prístích 10 a více letech. Matky zamestnané na cástecný úvazek mely lepsí celkový zdravotní stav a méne deprese, nez zustaly u matky doma, zatímco celkové zdravotní a depresivní príznaky byly v podstate stejné u plnoprávných i cástecne pracujících matek.
Zajímavé je, ze matky zamestnané na cástecný úvazek mely nejvyssí citlivost na své predskolní deti, tráví cas a poskytují jim prílezitost se ucit a rust. Samozrejme, plné pracovní úvazky omezily urcitou pozornost na deti, ale na cástecný úvazek a pobyt na domácím trhu matky prisly rovnocenné, pokud jde o jejich zapojení se svými detmi. Mozná, ze cas od detí dával zamestnancum pracujícím na cástecný úvazek vetsí ocenení casu, který s nimi strávili.

Práce na cástecný úvazek je jednoznacne prospesná pro rodinnou jednotku a spoluautorka studie Marion O'Brien, PhD, profesorka lidského vývoje a studií rodiny, také University of North Carolina v Greensboro, uvedla, ze zamestnanci na cástecný úvazek se zrídka získávají stejné výhody jako pracovníci na plný úvazek a navrhují, aby zamestnavatelé meli z hlediska zdravotního pojistení, odborné prípravy a kariérního postupu zvázit poskytování podobných výhod pracovníkum na cástecný úvazek:

"Zdá se, ze vzhledem k tomu, ze práce na cástecný úvazek prispívá k síle a blahu rodin, by bylo výhodné pro zamestnavatele, pokud poskytují prinejmensím primerené výhody zamestnancum na cástecný úvazek a nabídnou jim kariérní zebrícky prostrednictvím skolení a povýsení."

Matky, které se studií zabývaly, zahrnovaly:

• 10 ruzných míst v USA
• Témer ctvrtina, která byla zarazena do etnických mensin
• 1 procenta bez vysokoskolského vzdelání
• 14 procent osamelých rodicu
• Celkem bylo 25% zamestnaných na cástecný úvazek (jednotlivé pracovní návyky se lisily, ale celkový pocet zustal vyrovnaný)
• Práce na cástecný úvazek byla klasifikována jako jedna az tricet dve hodiny týdne

Výzkumníci doporucili, aby v budoucnu byla ve výzkumu vyzadována vetsí hloubka, aby se mohly zabývat faktory, jako je profesní stav, flexibilita plánování, pracovní závazek a pracovní schuzky. Starat se o malé deti sedm dní v týdnu muze být velmi nárocné a bylo by logické, aby se matky, které se dostanou ven z domu a do dospelého prostredí nekolik hodin týdne a mají jistou úroven spokojenosti s pracovním pomerem, pricemz získávají urcitou úroven financní svoboda pro sebe, se pravdepodobne budou cítit lépe ve své situaci a budou moci predat urcitou cást svých detí.

Herecka Jessica Alba uvedla v rozhovoru s Maríou Salasovou z TerraTV:

"Myslím, ze [vyvazování práce a rodiny] je neco, s cím se vetsina zen v této zemi muze soustredit. Je to tezké, je to tezká rovnováha, snazí se být nejlepsí mamkou." "A samozrejme moje rodina je mou prioritou. co delám, a mám rád, ze mám práci, která se mi líbí tolik a dává mi svobodu strávit hodne casu se svou dcerou, uprímne a cestovat a vsechno ostatní. druhý s ní. "

Zatímco dalsí herecka Maggie Gyllenhaalová uvedla v rozhovoru s Celebrity Baby Scoop:

"Kdyz jsem se rozrostla v Los Angeles, byla jsem obklopena spoustou pracujících maminek, vcetne babicky, detského lékare a mé matky, spisovatele a producenta, coz mi pripadalo velmi prirozené. Pracuji a vychovávám jejich deti, byl jsem vychován, abych veril, ze mohu delat vsechno, co jsem chtel profesionálne a samozrejme být matkou soucasne ... ale zjistuji, ze je to komplikované, vyzaduje hodne myslení a plánování , a jeste jsem to neveril. "

Zeny, které se po porodu vracejí do práce, se zjevne více ve svých zivotních situacích cítí a mají prospech z toho. Samozrejme, ze je trochu nespravedlivé provést srovnání s milionári hereckami, kterí mají flexibilní plány, chuvy a tým výrobních pracovníku, kterí jim pomáhají v dobe, kdy pracují, ale presto se zdá, ze mají vsechny výhody, aby byla rovnováha mezi materstvím a kariérou dokonalá.
Clánek v salary.com navázal kompenzace za pobyt v dome matka na základe mzdové úrovne roku 2007 na témer 135.000 dolaru rocne. Ne vzdy se snizuje ciste na peníze, ale mozná, ze pokud by zustaly doma matky hodnoceny ve spolecnosti tak vysoce, mohli by najít více spokojenosti s prací.
Bill Coleman, senior viceprezident spolecnosti Salary.com, uvedl ve svém prohlásení:

Maminka pracuje s více zamestnáními a zrídka se z akce vymaní, pracuje v prumeru 52 hodin nadcasu. "

Podle pruzkumu Salary.com pracují maminky v domácnosti 92 hodin týdne, pricemz více nez polovina pracovních týdnu strávených v práci prescas. Musíte se divit, kolik manzelu kompenzuje jejich matku na této úrovni, i kdyz si ji mohou dovolit na prvním míste. Pod tímto druhem nátlaku není prekvapením, ze se cítí stastnejsí a zdravejsí a predává detem pres denní péci a tesí se více denní práci.
Napsal Rupert Shepherd