Stres stoupá o 40% behem recese

Podle studie provedené výzkumnými pracovníky na univerzite v Nottinghamu a na univerzite v Ulsteru vzrustá pracovní stres o 40% behem recese, coz postihuje 1 ze 4 pracovníku. Navíc výzkumníci zjistili, ze pocet pracovníku, kterí si v dusledku pracovního stresu vycerpali volno, vzrostl o 25% a celková pracovní doba v dusledku tohoto typu stresu vzrostla o více nez tretinu hospodárský pokles. Studie je dnes publikována ve vedeckém casopise, Pracovní lékarství.
Výsledky se chovají jako výzva pro zamestnance a zamestnavatele v dobe, kdy prognózy britských hospodárských vyhlídek naznacují "dvojitý pokles" recese. Podle tvrzení Spolecnosti pracovního lékarství by firmy mely vyuzívat sluzeb v oblasti pracovního lékarství nebo by mohly dlouhodobe poskodit jejich produktivitu.
Dr. Henry Goodall, predseda Spolecnosti pracovního lékarství, vysvetlil:

"V dobe recese je poskytování pracovních zdravotních sluzeb jeste dulezitejsí, protoze specialisté mohou pomoci pri stresu zpusobeném nárustem pracovního zatízení, organizacními zmenami a nejistotou pracovních míst. Pomuzeme podnikum, aby se podívali na to, jak rídí úroven stresu a zlepsují pracovní prostredí pro pracovníky."

Výzkumníci zkoumali desítky tisíc úredníku v Severním Irsku v roce 2005 (pred recesí) a opet v roce 2009, zatímco ekonomika byla vázne zasazena a výsledky srovnávala.
Výzkumníci zkoumali pozadavky na zamestnání, které podporují pracovníky, které se domnívají, ze mají od manazeru, a kontrolu nad prací, aby bylo mozné vyhodnotit, jak respondenti respondentu v pruzkumu byli vystaveni tlaku na práci. Navíc tým meril pracovníky vnímání toho, jak byly zdurazneny, ze jsou v práci, stejne jako délku odchodu z práce v dusledku pracovního stresu. Výsledky studie ukazují, ze je dulezité venovat pozornost péci o dusevní zdraví a blahobytu pracovníku behem recese.

Vedoucí autor studie Jonathan Houdmont rekl:

"Meli jsme stestí, ze jsme meli prístup k údajum o pruzkumu zamestnancu shromázdeným pred vznikem prvních príznaku nadcházející recese a opet o ctyri roky pozdeji na vrcholu recese. Jasné rozdíly v reakcích na techto dvou casových bodech jasne ukazují, ze národní hospodárské krize mohou mít významný dopad na zdraví a organizacní výkonnost pracovníku.
Zjistení naznacují, ze podniky, které se snazí snízit pracovní stres behem prísných ekonomických casu, budou mít pravdepodobne nizsí pracovní nedostatek a vetsí produktivitu. "

Jedna spolecnost, která tuto zálezitost uznala a proaktivovala v této oblasti, je BT. Zdravotní poradkyne skupiny BT Catherine Kilfedderová vysvetlila:

"Spolecnost BT má pro své obcany a rodiny bohaté informace a podporu o mnoha aspektech zdraví a blahobytu, vcetne dusledku recese a stresu. Kdyz recese poprvé zasáhla, spolupracovali jsme s Relatem, abychom poskytli dalsí podporu vsem zamestnancum Ve Spojeném království ve forme duverného webového rozhovoru s poradci. V techto tezkých casech pokracujeme v propagaci a rozvoji nasich zdroju. "

Nejcastejsími duvody pro osoby, které zacínají uplatnovat dlouhodobé nemocenské dávky, jsou úzkost a deprese. Vedoucí týmy mohou hrát zásadní roli pri pomoci jednotlivcum pri návratu do práce investováním do zdravotních sluzeb v zamestnání. Nejen, ze investice do zdravotnických sluzeb v oblasti pracovního prostredí zvýsí celkovou výkonnost jednotlivých zamestnancu a organizace, ale také snízí náklady na neprítomnost nemoci.
Pracovní lékari a zdravotní sestry jsou vyskoleni, aby zhodnotili, zda je jednotlivec schopen vykonávat svou práci. Pochopením povahy práce a konkrétních úkolu, nez je tomu u zamestnance, muze pomoci zamestnavatelum znicit prekázky, které brání zamestnancum návrat do práce.

Pracovníci zdravotnického personálu mohou prozkoumat kontext, v nemz se jedinec naucil a nabídnout holistický prístup, coz je tezké ucinit behem 7minutových konzultací v ordinaci GP.
Podle Dr. Goodall je efektivní komunikace stejne dulezitá jako poskytování dobrých sluzeb v oblasti zdraví pri práci.

"Kdyz hrozí recese, management musí být proaktivní v tom, ze umoznuje zamestnancum vedet, co se deje, aby odstranily jakoukoli nejistotu. Kdyz se lidé obávají o svou jistotu zamestnání, mohou nekdy interpretovat signály a mít iracionální presvedcení. vitální."

Napsal Grace Rattue