Muzi s nadváhou celí diskriminaci

Lidé s nadváhou celí diskriminaci pri nakupování a uchazeci o zamestnání, podle nového výzkumu zverejneného v casopise Journal of Applied Psychology.
Vetsí muzi celí jemné diskriminaci.

Drívejsí výzkum se zameril na stigmatizaci váhy nebo na diskriminaci zen, ale méne u muzu.

Enrica Ruggsová, odborná asistentka psychologie a kolegové z univerzity Rice a University of North Carolina-Charlotte (UNCC) provedla dve studie zamerené na predsudky vuci tezkým muzum v zamestnání, aby zjistily, zda muzi prozívají nekteré ze stejných typu problému jako zeny .

V první studii se lidé bez nadváhy poprvé ucházeli o pracovní místa v maloobchodních prodejnách v jizní cásti USA. Stejní muzi pak pozádali o zamestnání v ruzných obchodech s nadváhou.

Prozkoumat reakce na nadváhu muzu jako spotrebitelu, stejní muzi predstavovali jako zákazníci a navstívili dalsí maloobchodní prodejny. V obou situacích byli "herci" dáváni scénáre, aby pozorne sledovali.

Diskriminace vuci zadatelum o zamestnání a zákazníkum

Herci hodnotili chování na stupnici 0-6, pricemz nula znamenala, ze nedochází k diskriminaci a sest znamená extrémne diskriminacní.

Pozorovatelé, kterí predstírali, ze nakupují nenápadne, sledovali interakce a poskytovali nezávislé hodnocení.

Výsledky ukázaly, ze prumery byly ruzné, kdyz byly tezké ve srovnání s tím, kdy nebyly tezké. Muzi s nadváhou hodnotili obchody s hodnotou 2,3, ve srovnání s 2,0 pri prumerné hmotnosti.

Kdyz muzi zádali o zamestnání nebo nakupovali jako zákazníci v jejich nadvázané protetiky, zaznamenali více druhu jemné diskriminace, nazývané "interpersonální diskriminací" výzkumníku.

Výsledky pozorovatelu byly v souladu s výsledky hercu. Autori tvrdí, ze rozdíl 0,3 bodu se muze zdát málo, ale je statisticky významný a naznacuje, ze muzi, kterí jsou tezsí, zazívají negativní chování casteji nez muzi, kterí nejsou tezký.

Ruggs poukazuje na to, ze druhy diskriminace nebyly formální ani nezákonné. Nikdo z muzu nemohl zádat o posty. Nicméne, oni celili více interpersonální diskriminace nebo jemné negativní chování.

Príklady diskriminace zahrnovaly zamestnance, kterí s nimi spolupracovali, snazili se ukoncit interakci v rané, méne pozitivní chování, jako napr. Prikývnutí nebo usmívat se, a více vyhýbání se chování, jako se mracit.

Diskriminace vuci zamestnancum

Druhá studie, která se uskutecnila v laboratori, se zamerila na to, jak zákazníci hodnotili zamestnance a zjistili, zda hodnocení zákazníku organizace a jejích produktu jsou ovlivneny tím, ze mají tezké zamestnance.

• V USA je 35% lidí ve veku 20 let obézních
• 69% lidí ve veku 20 let je obézních nebo nadváhou
• 20,5% detí ve veku 12-19 let je obézních.

Dalsí informace o obezite

Výzkumníci vytvorili marketingová videa peti produktu, které byly obecne neutrální, pokud jde o siroké moznosti pro siroký cílový trh, jako jsou hrnky na zavazadla a kávu.

Na videích byly predstaveny muzi a zeny, nekterí nadváha, nekterí ne. Úcastníkum testu bylo receno, ze ruzná videa budou pouzita k uvedení nového produktu na trh online; dostali dotazník, který vyplnili po sledování marketingových videí.

Diskriminace byla opet jemná, ale tentokrát zákazník byl diskriminující.

Úcastníci, kterí videli videoklipy tezkých zamestnancu, ohlásili více negativních stereotypních myslenek o zamestnanci. Zástupci s nadváhou byli vnímáni jako méne profesionální, méne cistí a cistí a neopatrnejsí.

Tyto stereotypní myslenky následne vedly k negativním hodnocením zamestnancu i organizací a výrobku.

Ruggs ríká:

"Je to opravdu nestastné. Existují tyto opravdu jemné vlivy, které mohou mít velké negativní dopady na tezké muze v maloobchodním prostredí, at uz se ucházejí o práci, jsou skutecními zamestnanci nebo jako zákazníci."

Dalsí opatrení na vytvorení spravedlivých pracovist pro zamestnance

Vzhledem k temto zjistením by Rugg chtel videt více opatrení pro vytvorení spravedlivých pracovist pro vsechny zamestnance, potenciální zamestnance a spotrebitele a pro organizace, aby se aktivne podílely na zmenách.

Poukazuje na nedostatek pozitivních predstav o tezkých osobách, které vyniká v pracovním prostredí, a navrhuje, aby se organizace snazily ovlivnovat vnímání a postoje k tem tezkým zamestnancum tím, ze je pozitivne zvýrazní v celkovém úsilí o marketing a branding.

Riggs uvádí, ze lidé s nadváhou mohou mít mensí sance na nalezení zamestnání nebo ze jejich rozhodovací procesy mohou být ovlivneny jako zákazníci.

Verí, ze príbeh toho, co je povazován za normální, krásný a profesionální, musí být zmenen. To by mohlo zacít s lepsími modely prezentovanými v mediálních reklamách a spravedlivejsím pronájmem zamestnancu vsech velikostí, kterí komunikují se zákazníky.

Navrhuje také lepsí skolení o vztazích se zákazníky pro nové zamestnance, jinak by zákazníci nebo zadatelé, kterí prozívají jemné predsudky, nemuseli být ochotni tento obchod pouzívat nebo doporucit svým prátelum.

Dríve v tomto roce, Zdravotní novinky dnes ze více nez dve tretiny Americanu jsou bud nadváhou nebo obézní.

10 let výrocí napadení antraxem V ríjnu bylo prohlásení TFAH

Pri prílezitosti 10. výrocí antraxových útoku ve Spojených státech, které se konaly v ríjnu tohoto roku, vystoupil Jeff Levi, PhD, výkonný reditel spolecnosti Trust for America's Health (TFAH), s príchodem následujícího výroku: "Vsichni z nás Trust for America's Zdraví chtejí vzít toto výrocí, abychom si pamatovali ty, které jsme ztratili, a jejich blízké a pripomínali komunitu verejného zdraví a ostatní respondenty, kterí neúnavne a hrde pracovali na to, abychom reagovali a chránili nás.

(Health)

Pet nejlepsích blogu pro úlevu od stresu

Pocit stresu? Vsichni obcas celí stresu. Dlouhodobý stres se vsak muze stavet a má nepríznivý dopad na zdraví. Prijetí kroku ke snízení a zvládání stresu muze zabránit temto úcinkum. Podíváme se na pet nejlepsích blogu, které pomáhají pri zvládání stresu. Nekteré stresy mohou motivovat cloveka k dokoncení úkolu.

(Health)