Manzelství a deti zpusobují, ze lidé jsou méne stastní pri práci

Nová studie ukazuje, ze lidé jsou méne spokojeni v práci po dobu az peti let po svatbe nebo prvním dítete.
Studie, kterou provádí obchodní skola Kingston University, je publikována v Casopis odborného chování.
Po zkoumání rocních spokojeností zamestnancu témer 10 000 lidí ve Velké Británii v letech 1991 az 2008 se tým shledal, ze negativní vliv velkých zivotních událostí na spokojenost s prací je pro zeny výrazne silnejsí.
Profesor Yannis Georgellis, reditel Centra pro výzkum zamestnanosti, dovedností a spolecnosti v Kingston Business School, vysvetluje:

"Docela casto, jak se cítíte ve vasí práci, je ovlivneno vnejsími faktory. Pred jejich stastnou zivotní událostí mohou lidé zazít zvýsené uspokojení z práce kvuli efektu" prelití ", kde stestí doma ovlivnuje stestí v práci. presouvá více smerem k domácímu zivotu, jak se mení priority a konflikt pracovního a zivotního zivota. To platí zejména pro lidi, kterí zacínají rodinu. "

Podle profesora Georgellise: "Lidé jsou méne stastní v práci po dobu az peti let od narození prvního dítete, ackoli se zdá, ze tento úcinek je pro zeny, zejména pro verejnost, silnejsí."
V dusledku techto zjistení by britstí zamestnavatelé meli zvázit prodlouzení délky materské dovolené, uvedl profesor Georgellis. "Ve skandinávských zemích mají velmi stedré ustanovení o materské dovolené a pracovní místa jsou otevrená pro lidi - mozná by tomu tak melo být ve Velké Británii. Napríklad Svýcarsko pridelí rodicum 480 dnu na jedno díte, z cehoz musí mít otec 60 a které lze kdykoli vzít, dokud díte nebude osm let, "vysvetlil.
Navíc tým zjistil, ze vyssí príjmy a nove se menící pracovní místa souvisejí s pozitivním uspokojením z práce. Podle výzkumníku jsou zeny pracující ve verejném sektoru pravdepodobne motivovány nepenezními odmenami. Bylo prokázáno, ze dlouhá pracovní doba je spojena s méne spokojeností s prací.
Napsal Grace Rattue