Mnoho zamestnavatelu v USA neverí o dopadu státních pojistných výmen v roce 2014

45% zamestnavatelu v USA prehodnotí v prístím roce svou dlouhodobou strategii v oblasti zdravotní péce a znacný pocet není si jistý, jak budou reagovat na hrozící dopad státních pojistovacích trhu v roce 2014 podle pruzkumu, který provedli spolecnosti Towers Watson, zahrnující 368 stredne velkých spolecností.
Autori informovali, ze firmy plánují prístí rok mírné zmeny v plánech zdravotní péce. Ocekává se, ze náklady na zdravotní péci pro zamestnavatele vzroste v roce 2012 o 5,9%, coz je mnohem nizsí, nez je nárust o 7,6% v roce 2011. 88% firem vsak plánuje prijmout opatrení, aby zajistila své náklady, aby se predeslo dopadu reformy zdravotní péce spotrební dan.
71% respondentu ríká, ze pravdepodobne budou pokracovat v poskytování zdravotní péce svým aktivním zamestnancum az do roku 2014. Zbytek neví, zda budou pokracovat, odchodem a poskytnou ekvivalent zamestnancum zvýsení platu. 54% firem uvedlo, ze plánují prerusit poskytování dávek zdravotní péce pro duchodce vsech vekových kategorií.
Zamestnavatelé ríkají, ze hlavní hnací silou jejich zmeny nákladu a zmenami v oblasti zdravotní péce je reforma zdravotnictví. 53% je si jisté, ze reforma zdravotní péce bude provedena vcas. Ovsem 70% pochybuje o tom, ze výmeny zdravotního pojistení v letech 2014-2015 predstavují pro zamestnance aktivní alternativu k zdravotnímu pojistení sponzorovaným spolecností. 56% firem si skutecne myslí, ze budou odpovídat za spotrební dan do roku 2018. Více nez 75% si myslí, ze prínosy zdravotní péce budou i nadále významným prvkem jejich celkové nabídky pro zamestnance po roce 2014.
Ron Fontanetta, vedoucí poradce v oblasti zdravotní péce ve spolecnosti Towers Watson, rekl:

"V souvislosti s krátkodobým i dlouhodobým dopadem reformy zdravotní péce je vetsina zamestnavatelu v roce 2012 velkými zmenami v zdravotnických plánech sponzorovaných zamestnavatelem. Vetsina zamestnavatelu vsak vede k zásadnejsí zmene 2012 pomocí návrhu platformy zalozených na úctu, agresivních pobídkových pozic a prehodnocení úrovne subvencování. "

Zamestnavatelé plánují následující akce od roku 2014:

• Zvyste nabídku ABHP (zdravotní plány zalozené na úctu). 17% plánuje doplnit tento plán v letech 2013/2014, coz má za následek 74% spolecností nabízejících ABHP
• 49% plánuje vyuzití návrhu na dávky zalozené na hodnotách
• 58% plánuje zvýsit vyuzívání preferovaných sítí
• 47% plánuje výrazne snízit hodnotu prínosu zdravotní péce pro aktivní zamestnance
• 57% plánuje snízit príspevky zdravotní péce pro zamestnance s nizsími platy

Snímek nákladu na zdravotní péci 2012

Rocní náklady na lékarskou a lékárenskou krytí (prumerné) na zamestnance za aktivní pokrytí ciní 11 204 USD.
66% firem zvýsí podíl zamestnancu na pojistném za jednorázové krytí v roce 2012 a 73% bude zvysovat pocet zamestnancu s krytými závislými osobami.

2012 ve srovnání s rokem 2011 - Zvýsení podílu zamestnance na pojistném

• Jednorázové pokrytí
  Snízení - 1%
  Zádná zmena - 32%
  Zvýsení o 1 az 5 procentních bodu - 46%
  Zvýsení nejméne o 5 procentních bodu - 20%
• Závislé pokrytí
  Snízení - 1%
  Zádná zmena - 26%
  Zvýsení o 1 az 5 procentních bodu - 44%
  Zvýsení nejméne o 5 procentních bodu - 29%

Autori ocekávají, ze spolecnosti budou po roce 2012 prenáset náklady. Pruzkum naznacuje, ze 23% zamestnavatelu se zajímá o to, zda podstatne snízí dotace pro závislé osoby a manzelky. 19% uvazuje o pouzití prirázek a výjimek z manzelství, pokud je k dispozici jiné krytí.

Randall Abbott, vedoucí poradce pro zdravotní péci ve spolecnosti Towers Watson, rekl:

"Z naseho výzkumu je zrejmé, ze zamestnavatelé jsou i nadále odhodláni poskytovat dávky sponzorované zamestnavatelem v dohledné budoucnosti. Rok 2012 bude nakonec definicím rokem - v roce se nekterí zamestnavatelé vydávají smerem odvázných a rozhodných kroku, zatímco jiní budou cekat a videt Zda se rozhodnou platit nebo hrát, budou zamestnavatelé potrebovat strategický pohled do budoucna. "

Napsal Christian Nordqvist