Genderové rozdíly v platu lékaru stále existují

Clánek publikovaný v JAMA dnes ukazuje, ze prestoze jsou vynalozeny velké úsilí na vyvázení platu mezi zamestnanci muzu a zen, stále existují rozdíly v platových sazbách i po prizpusobení se rozdílum v oblasti specializace, institucionálních charakteristik, akademické produktivite, akademické hodnosti, pracovní doby a dalsích faktoru.
Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., Michiganská univerzita Ann Arbor a jejich kolegové shromázdili údaje, aby zjistili, zda se platy skutecne lisí podle pohlaví. Vybrali relativne homogenní skupinu lékarských výzkumných pracovníku, kterí se zamerili na tuto vybranou oblast obyvatelstva, aby minimalizovali variabilitu schopnosti nebo motivace, jakoz i seniority a obsah pracovních cinností.
Ke shromazdování údaju pouzili americký celostátní postovní pruzkum odeslaný v letech 2009-2010 príjemcum národních institucí zdravotnictví (NIH) K08 a K23 v oblasti profesního rozvoje v letech 2000-2003. Konecná skupina lidí, kterou vedci zkoumali, zahrnovala 247 zen a 553 muzských lékaru s prumerným vekem 45 let a 76% respondentu bylo bílo.
Studie omezili pouze na lékare, kterí pokracují v praxi u akademických institucí v USA a hlásili jejich soucasnou rocní plat, která by mela cinit údaje méne predpojatými, nebot instituce obvykle mají podobné míry odmeny, ve srovnání s ruznými korporacemi a soukromou praxí.
Z 800 subjektu zjistilo, ze prumerná mzda ciní 167 669 USD pro zeny a 200 433 USD pro muze. Muzské pohlaví bylo spojeno nezávisle a významne s vyssím platem (+ 13.399 dolaru), dokonce i poté, co provedlo úpravy v oblasti, v níz osoba pracovala. Pri pohledu na zenskou práci a srovnání s muzem ve stejné roli se zdálo, více nez 12 000 dolaru více nez zeny.

Ukázalo se také, ze zeny se vrhly k nizsím platovým specialitám, pricemz 34% zen ve spodní kategorii proti pouze 22% muzu. Zdálo se také, ze zeny mají méne pravdepodobné, ze budou zastávat vedoucí nebo správní postavení, a to pouze u 10% versu 16% muzu v techto druzích rolí. Oni meli také méne publikací o své práci, prumerne 27 za rok proti 33 pro muze. Oni vsak pracují méne hodin pouze 58 versu 63 pro muze.
Autori dávají trochu více informací o pozadí, ríkají:

"Studie odhalily genderové rozdíly v odmenách lékaru, odborníci vsak nadále diskutují o velikosti a prícine techto rozdílu. Nekteré dukazy naznacují, ze rozdíly v odmenování jsou vysvetleny specializací, pracovní dobou a produktivitou, coz vedlo k názoru, ze jsou oduvodnené výsledky ruzných mozností muzu a zen.
Debata pretrvává cástecne, protoze vetsina studií o odmenách lékaru zahrnuje pomerne heterogenní skupiny, jsou nyní datovány nebo jsou omezeny nedostatkem informací o klícových faktorech, jako jsou specifické nebo rodinné charakteristiky ... Není jasné, zda výzkumní pracovníci lékaru a lékaru, práce jsou v soucasné dobe placeny stejne. "

Na záver konstatují, ze:

"Tato studie nakonec dokládá, ze v akademické medicíne nadále existují genderové rozdíly v kompenzaci, dokonce i mezi vybranou kohortou výzkumných pracovníku lékaru, jejichz obsah práce je mnohem podobnejsí nez u dríve studovaných kohort a dokonce i po rozsáhlé kontrole zamerené na specializaci a produktivitu. Snaha o zkoumání mechanismu, kterými se tyto genderové rozdíly rozvíjejí, a zpusoby, jak zmírnit jejich úcinky, si zasluhují neustálou pozornost, nebot tyto rozdíly nebyly vylouceny pouze casem a jsou obtízné oduvodnit. "

Nakonec se zdá být nesmírne nespravedlivé, ze zeny, které delají presne stejnou práci jako muz, by mely získat méne príjmu. Na druhou stranu, vzhledem k povaze ruzných pohlaví, budou vzdycky v pracovních silách zeny, které jsou méne motivovány k tomu, aby prosazovaly propagacní akce nebo prevzaly vedoucí roli nebo dalsí povinnosti, a mohlo by to mít mnoho ruzných duvodu .
Napsal Rupert Shepherd